REJS Rypin: 30 lat doświadczenia i ponad tysiąc miejsc pracy

REJS to jedna z największych firm w województwie kujawsko-pomorskim, z ponad 30-letnim doświadczeniem, działająca na terenie całego kraju, a także poza jego granicami. Ale mimo jej skali wiele osób w regionie nie do końca wie, jaki dokładnie jest profil działalności spółki. Dlatego rozmawiamy z Katarzyną Ziułkowską, dyrektorem personalnym REJS Sp. z o.o.

– Czy może Pani przybliżyć nam trochę to przedsiębiorstwo?

– Nasza Spółka jest jednym z wiodących producentów oraz dystrybutorów akcesoriów i komponentów meblowych. Działamy w branży, która jest jedną z najdynamiczniej rozwijających się w Polsce. Szacuje się, że meblarstwo generuje ok. 2% polskiego PKB. Polska jest liderem eksportu mebli w Europie, a na świecie zajmuje drugie lub trzecie miejsce, w zależności od koniunktury.

– Wykorzystujemy potencjał branży. W naszej firmie zajmujemy się produkcją i importem elementów wyposażenia mebli do kuchni, łazienki i garderoby jak np. systemy szuflad, cargo, zestawy do segregacji odpadów, zawiasy, prowadnice i uchwyty. Ofertę uzupełniają komponenty meblowe – płyty, laminaty i materiały kompozytowe pod marką Dekores. REJS to 3 zakłady produkcyjne i sieć 19 hurtowni akcesoriów meblowych zlokalizowanych w różnych częściach kraju, 5 stolarni świadczących usługi cięcia i oklejania płyt meblowych. W całej Grupie REJS zatrudniamy ponad 1000 osób. Działamy na rynku B2B, ale też oferujemy rozwiązania klientom indywidualnym. Działamy od ponad 30 lat, jesteśmy solidnym przedsiębiorstwem z doświadczeniem, ale i apetytem na rozwój.

– Jak jest definiowany rozwój firmy?

– Aby przedsiębiorstwo spełniało założone cele, czyli osiągało zyski oraz odpowiadało na zapotrzebowanie rynku, rozwój powinien być wszechstronny. My rozumiemy rozwój jako inwestowanie w infrastrukturę, nowoczesne maszyny wspierające pracę ludzką, systemy informatyczne ułatwiające obliczanie i analizowanie coraz większej ilości danych. Jednak to nie wszystko, rozwój dla nas to także kompetentni, przygotowani do swojej pracy pracownicy. Poszukujący nowych rozwiązań, dających sugestie dot. usprawnienia swoich miejsc pracy czy organizacji pracy w ogóle. Rozwój firmy rozumiemy także jako ciągłe podnoszenie kompetencji, stawanie się lepszym w swojej dziedzinie, czy to w sprzedaży, kompletowaniu towaru do wysyłki, czy obsłudze maszyny. Kiedy firma jest w ciągłym ruchu, ułatwia to walkę o pozycję rynkową oraz angażuje pracowników do wspólnej pracy. Dlatego każdy pracownik może mieć wpływ na sukces firmy, jeśli tego chce.

– Czy wśród pracowników jest duże zróżnicowanie i czy jest to ważne dla sukcesu firmy?

– REJS to firma z tradycjami, w której pracują całe rodziny – niekiedy dziadkowie, dzieci i wnuki. Głównie występuje zróżnicowanie pokoleniowe, które pokazuje nam jak wiele wartości z tego wynika. To podobnie jak w wielopokoleniowej rodzinie, gdzie zadania i role są zależne od wieku. Tak więc mamy w naszej firmie różnorodne kompetencje, np. wielozadaniowych, świetnie zorientowanych w nowych technologiach młodych pracowników i doświadczonych przedstawicieli starszego pokolenia, którzy doskonale rozwiązują trudne sytuacje lub mają szeroką wiedzę na temat procesów zachodzących w firmie. Inną korzyścią jest umiejętność dokonywania wnikliwych analiz przez starsze pokolenie pracowników, przy czym młodzi doskonale pozyskują informacje. Następuje naturalny transfer wiedzy, kompetencji i sposobu komunikacji. Doskonałym przykładem takiego współdziałania jest opieka nad uczniami praktycznej nauki zawodu, gdzie każdy uczeń ma swojego ”majstra”, który wprowadza go w świat zawodu, relacji pomiędzy pracownikami, funkcjonowania w przedsiębiorstwie.

– Co firma REJS ceni w pracownikach?

– REJS to firma rodzinna, cenimy wartości tradycyjne, tj. lojalność wobec firmy i zaangażowanie. Nie znamy przypadku, w którym pracownik, który się zaangażuje w swoją pracę, nie osiągnął dobrych wyników. Dotyczy to zarówno efektywności pracy produkcyjnej jak i innych prac zleconych przez przełożonego. Zaangażowanie to także otwartość na rozwój i współpracę. To granie do jednej bramki jaką jest sukces firmy.

– Jakie korzyści płyną z pracy w firmie REJS?

– Nasza firma to lider branży akcesoriów meblowych. Pracując w tak dużej firmie z uznaną marką i pozycją rynkową, odczuwamy dumę, a także satysfakcję, że to także nasz sukces. Jest szansa rozwoju poprzez podnoszenie kwalifikacji i otwarte ścieżki awansów. Przede wszystkim jednak gwarantujemy bezpieczne warunki pracy i stabilność zatrudnienia. Przejawia się to w tym, że wynagrodzenie dla pracowników zawsze wpływa na konto w ustalonym terminie, przez ponad 30 lat nigdy nie nastąpiło opóźnienie w wypłacie wynagrodzenia. Dodatkowo nasi pracownicy i ich rodziny zostali objęci programem opieki medycznej, co w przypadku choroby w znacznym stopniu ułatwia dostęp do lekarzy specjalistów oraz skraca czas oczekiwania na wizytę. Ponadto dbamy o dobrą formę pracowników, organizując aktywności sportowe nastawione na integrację i wspólne spędzanie czasu, min. joga, aquaaerobik, sekcje nordic walking czy sekcja rowerowa.

– Dziękuję za rozmowę.

– Dziękuję.

Zachęcamy do śledzenia naszego profilu na FB REJS Kariera oraz strony www. rejs.eu zakładki Kariera. Znajdziecie tam Państwo bieżące informacje dot. życia naszej firmy "od kuchni.”

(artykuł sponsorowany)